El esquema, oficializado por decreto y difundido por Tendencia de Noticias, establece incrementos del 8,43% desde febrero y del 11% desde marzo, con básicos que alcanzan los $724.860 para jefe de Policía y director de Institutos Penales y $550.893 para subdirector e interventor, además de incorporar una cláusula de actualización atada al IPC y mejoras en asignaciones familiares.
El Gobierno de Tucumán oficializó un nuevo esquema de recomposición salarial para el personal del escalafón Seguridad, que incluye a la Policía provincial y al Servicio Penitenciario, mediante el Decreto 591/3 (MEyP) publicado este martes en el Boletín Oficial.
La medida surge tras las negociaciones paritarias y un acuerdo firmado el pasado 5 de marzo entre el Poder Ejecutivo y representantes de las fuerzas, en el marco de la revisión de la política salarial del sector público.
El nuevo esquema se apoya en el sistema de puntos establecido en la Ley 3.823, que organiza la estructura salarial según jerarquías. Este mecanismo fija una escala que va desde 20 puntos para el grado de agente hasta 120 puntos para comisario general, y funciona como base para la liquidación de haberes del conjunto del personal.
En ese marco, el decreto dispone aumentos escalonados en los salarios básicos de las autoridades superiores, que actúan como referencia para el resto del escalafón. En una primera etapa, se aplicó un incremento del 8,43% desde el 1 de febrero de 2026, mientras que desde el 1 de marzo se sumó una suba adicional del 11%, calculada sobre los valores vigentes en enero.
Con la última actualización, los salarios básicos quedaron fijados en $724.860,10 para el jefe de Policía y el director de Institutos Penales; $619.791,19 para el subjefe de Policía; y $550.893,32 para el subdirector de Institutos Penales y el interventor del área.
El esquema también alcanza a adicionales de suma fija y redefine conceptos vinculados a la jerarquía, como el adicional por Mayor Jerarquía, Especialización y Recargo de Servicio. En estos casos, se estableció una incorporación progresiva de diferencias en los coeficientes del nuevo sistema de puntos, con ajustes previstos desde abril y julio de 2026.
Otro de los ejes centrales es la incorporación de un mecanismo de actualización automática atado a la inflación. El decreto establece que en junio y septiembre los salarios podrán ajustarse en función del Índice de Precios al Consumidor (IPC), aunque con una condición: esos incrementos no deberán superar el crecimiento de la recaudación provincial en el mismo período.
En paralelo, la norma fija nuevos valores para las asignaciones familiares desde febrero de 2026. Entre ellos, se estableció una asignación por hijo de $40.000, por hijo con discapacidad de $159.680, prenatal de $40.000, nacimiento de $80.000 y adopción de $477.600, además de otros conceptos vinculados a cónyuge, familia numerosa y escolaridad.
De esta manera, el Ejecutivo provincial definió un esquema integral que combina aumentos iniciales, ajustes condicionados por variables macroeconómicas y una reconfiguración de la estructura salarial, con el objetivo de recomponer los ingresos del personal de seguridad en un contexto de alta inflación.
